IHCI

Internationales HealthCare Management Institut

IHCI > Mentoringprogramm

Mentoringprogramm


2006 2008 2010 2012 2014 2016 2018 (siehe jeweils unten)

Gruppenfoto der Teilnehmer des Mentoringprogramms
Gruppenfoto der Teilnehmer bei der Eröffnungsveranstaltung des 1. Mentoringprogramms am 6. Mai 2006

Testimonial

"Für erfolgreiche Hochschullehrer und Manager von Unternehmen, die sich direkt oder indirekt mit innovativen Dienstleistungen und Produkten der Versorgung kranker Menschen verschrieben haben, kann es eigentlich kaum etwas Erfüllenderes geben, als begabte Menschen in jener Gesellschaft zu fordern und zu fördern, in der man gut verdient und der man auch ansonsten viel zu verdanken hat. Die B. Braun-Stiftung und ihre Verantwortlichen verfolgen dieses Ziel beharrlich und dies immer erfolgreicher. Ihre selbstlose Förderung erreicht alle großen akademischen und nicht akademischen Berufsgruppen der Gesundheitsversorgung. Es ist mir eine große Freude und durchaus auch Ehre, seit vielen Jahren vor allem im Bereich der Förderung hochbegabter Nachwuchsführungskräfte mit dieser Stiftung zusammenarbeiten zu dürfen. Das ehrenamtliche Engagement der zahlreichen Mentoren, die wir für diese Aufgabe immer wieder begeistern können, ist für die betroffenen "Mentees" ein Quell unschätzbarer Erfahrung. Die Nutzung dieses freiwilligen, enormen Potenzials von Spitzenmanagern und hochrangigen Wissenschaftlern der Gesundheitswirtschaft und die außerordentliche Arbeitskultur in der Stiftung motivieren mich stets, unser Mentoringprogramm weiterhin so erfolgreich zu entwickeln und voranzutreiben wie bisher."  - Trier, den 11. Jan. 2013, gez. Univ.-Prof. Dr. Andreas J. W. Goldschmidt

Mentoringprogramm für Nachwuchskräfte mit Führungspotenzial


Zur Förderung von Nachwuchsführungskräften in der Gesundheitswirtschaft hat Prof. Goldschmidt im Auftrag der B. Braun Stiftung das seit 2006 alle 2 Jahre von dieser ausgeschriebene Mentoringprogramm entwickelt. Das erste Programm hatte am 6. Mai 2006 begonnen. Dieser Förderungsnahme hat sich als zweiter Partner für das 3. Mentoringprogramm 2010 die Stiftung Careum in Zürich / Schweiz angeschlossen, um die Ausweitung auf das gesamte deutschsprachige Europa zu unterstützen.

Das Mentoringprogramm der B. Braun-Stiftung für Nachwuchsführungskräfte richtet sich an junge Menschen mit Führungspotenzial aus den Bereichen Management, Industrie, Medizin, Pflege und Wissenschaft. Es findet berufsbegleitend statt, wobei die Mentees nicht nur von regelmäßigen Treffen mit ihren berufserfahrenen Mentoren profitieren, sondern auch von sechs Intensivseminaren (incl. Eröffnungs- und Abschlussveranstaltung). 

Das Mentoringprogramm soll dem großen Bedarf nach Nachwuchsführungskräften mit interdisziplinärem Wissen in der Gesundheitswirtschaft Rechnung tragen und die Fähigkeit zur Anwendung des erworbenen Wissens in der Praxis stärken. Für die Konzeptionierung und wissenschaftliche Betreuung des Programms ist Prof. Dr. Andreas J. W. Goldschmidt vom Internationalen Health Care Management Insitut (IHCI) der Universität Trier verantwortlich.

7. Mentoringprogramm 2018


Der Start ist am 07./08.09.2018 im Kloster Haydau bei Melsungen geplant.

6. Mentoringprogramm 2016


Der 6. Start des nun seit 11 Jahren erfolgreichen Mentoringprogramms der B. Braun-Stiftung mit dem IHCI der Universität Trier und der Careum-Stiftung in der Schweiz fand statt am 4. und 5.3.2016 im Kloster Haydau bei Melsungen mit hochmotivierten Führungsnachwuchskräften aus allen Segmenten der Gesundheitsversorgung des deutschsprachigen Europas.

Zum Auftaktthema "Ethik und Ökonomie der Gesundheitsversorgung" unterstützten uns zur Eröffnung des Mentoringprogramms am 4.3.2016 in bewährter Weise mit bemerkenswerten Impulsvorträgen unsere Mentoren Prof. Dr. Edgar Franke, MdB, Vors. des Bundestagsausschusses Gesundheit, Dr. Wulf-Dieter Leber, GKV-Spitzenverband, Berlin, Irmtraut Gürkan, Kfm. Vorstand Universitätsklinikum, Heidelberg, und Martin Leimbeck, ehem. Vizepräsident der Landesärztekammer Hessen und Hausarztpraxis, Braunfels, sowie Dr. Wolfgang Deiters, Fraunhofer ISST, Dortmund.

5. Mentoringprogramm 2014


Am 21. März 2014 startete die B. Braun Stiftung bereits zum 5. Mal das Mentoringprogramm für Führungskräfte. Wie in den vorherigen Jahren wurden wieder junge Fachleute aus der Gesundheitswirtschaft geschult und von Mentoren aus der Praxis begleitet. Die abschließende Forschungsreise fand im November 2014 nach London statt, um die in den Arbeitsgruppen erarbeiteten Business Pläne zu präsentieren und zu diskutieren sowie um das britische Gesundheitssystem besser kennen und verstehen zu lernen.


4. Mentoringprogramm 2012


Am 20. April 2012 startete die B. Braun Stiftung bereits zum 4. Mal das Mentoringprogramm für Führungskräfte. Auch in diesem Jahr wurden wieder junge Fachleute aus der Gesundheitswirtschaft geschult und von Mentoren aus der Praxis begleitet. Das diesjährige Thema der Auftaktveranstaltung war "Ethik und Ökonomie: Ein Gegensatz oder notwendige Entsprechung?", welches u.a. durch Herrn Prof. Dr. Andreas J.W. Goldschmidt vorgestellt wurde.

    Artikel zum Mentoringprogramm 2012
    Artikel zur abschließenden Studienreise nach Amsterdam
    Programm zur Veranstaltung
    Liste der Mentees und Mentoren

Während der Managementseminare haben die Teilnehmer im Rahmen von Fallstudien bzw. von „Business Cases“ in interdisziplinären Gruppenarbeiten verschiedene aktuelle Problemstellungen der Gesundheitswirtschaft bearbeitet und Lösungsansätze sowie innovative Geschäftsideen entwickelt. Mit entsprechenden Realisierungsplänen stellten Sie diese während der Abschlussveranstaltung dem hochkarätigen Fachauditorium, bestehend aus Mentoren und Experten aus der Gesundheitswirtschaft, vor und verteidigten sie gegenüber kritischen Fragen aus dem Publikum. Die Gruppenarbeiten ermöglichten eine starke Vernetzung der Teilnehmer und einen fachlicher Austausch auf interdisziplinärer Ebene, welchen die Teilnehmer als wichtige Erfahrung aus dem Programm mitgenommen haben.

    Impressionen des Mentoringprogramms

3. Mentoringprogramm 2010


Im Tandem zum Erfolg

Am 07. Mai 2010 startete das Mentoringprogramm der B.Braun Stiftung für Nachwuchsführungskräfte in die dritte Runde. Das Programm wurde erstmals zusammen mit der Careum Stiftung Zürich durchgeführt und somit auf die Schweiz erweitert.
Angesprochen werden wieder Nachwuchsführungskräfte mit Führungspotenzial aus der Gesundheitswirtschaft, die berufsbegleitend einen intensiven Wissensaustausch untereinander und mit ihren Mentoren erfahren.

    Artikel zum Mentoringprogramm 2010
    Fotoimpressionen

Während der Managementseminare haben die Teilnehmer im Rahmen von Fallstudien bzw. von „Business Cases“ in interdisziplinären Gruppenarbeiten verschiedene aktuelle Problemstellungen der Gesundheitswirtschaft bearbeitet und Lösungsansätze sowie innovative Geschäftsideen entwickelt. Mit entsprechenden Realisierungsplänen stellten Sie diese während der Abschlussveranstaltung dem hochkarätigen Fachauditorium, bestehend aus Mentoren und Experten aus der Gesundheitswirtschaft, vor und verteidigten sie gegenüber kritischen Fragen aus dem Publikum. Die Gruppenarbeiten ermöglichten eine starke Vernetzung der Teilnehmer und einen fachlicher Austausch auf interdisziplinärer Ebene, welchen die Teilnehmer als wichtige Erfahrung aus dem Programm mitgenommen haben. Erstmals werden einige Ergebnisse dieser Arbeiten  in der vorliegenden Publikation zusammengefasst und dargestellt.

    Publikation zum dritten berufsbegleitenden Mentoringprogramm der B. Braun-Stiftung

2. Mentoringprogramm 2008


B. Baun-Stiftung als Karriereschmiede

Die B. Braun-Stiftung hat in einer Auftaktveranstaltung in Melsungen ihr zweites Mentoring-Programm gestartet und erneut unternehmerisch begeisterte, qualifizierte junge Menschen mit den passenden Mentoren aus der Gesundheitswirtschaft zusammengebracht. Mentoren und Mentees kommen aus Deutschland, der Schweiz und Österreich.  

Voraussetzung zur Teilnahme der Mentees ist ein Prädikatsexamen in Medizin-, Pflege-, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, vor allem aber müssen sie über Führungspotential verfügen. Die Mentoren sind gestandene Führungs-persönlichkeiten in der Gesundheitswirtschaft. Für die Konzeption und wissenschaftliche Betreuung des Programms zeichnet sich wieder Prof. Dr. Andreas J. W. Goldschmidt, Universität Trier, verantwortlich.           

Die Nachfrage nach dem Mentoring-Programm war extrem hoch. Letzlich hat sich die Stiftung für 29 Mentees entschieden. Im letzten Jahr waren es lediglich 18 Mentees. Das Programm gilt in der Gesundheitswirtschaft bereits jetzt als Karriereschmiede.                                                                                             

Quelle: f&w 3/2008 25. Jahrg., S.296

1. Mentoringprogramm 2006


Mentoringprogramm für Nachwuchsführungskräfte mit Führungspotenzial

Die B. Braun-Stiftung bietet in Kooperation mit Prof. Dr. Andreas J. W. Goldschmidt (Universität Trier) ein berufsbegleitendes Mentoringprogramm für Nachwuchskräfte mit Führungspotenzial in Krankenhäusern an. Der erste Kurs hatte am 5. Mai 2006 begonnen und wurde am 26. November 2006 mit einer Abschlussveranstaltung "Gesundheitswirtschaft in Spanien" in Barcelona erfolgreich beendet! Das erste Alumni-Treffen der Mentees fand im Anschluss an den Rhein-Main Zukunftskongress Krankenhaus am 23. Februar 2007 ab 17:00 Uhr im Arabella Sheraton Hotel Büsingpalais in Offenbach am Main statt.

Weitere Informationen finden Sie hier: Bericht in f&w Nr. 3, Mai/Juni 2006

Weitere Informationen zu den Teilnahmevoraussetzungen und zur Anmeldung finden Sie hier : Bericht in "Die Gesundheitswirtschaft" Nr. 5, Dez 2007 / Jan. 2008

Die Ausschreibungsinformationen des 1. Mentoringprogramms finden Sie hier (Download): Details in f&w 1/2006

Hier finden Sie einige Fotos der Veranstaltung von 2006!

Nach oben