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Umfrage unter Krankenhausmanagern - Arbeiten im Spannungsfeld. f&w 11/2017

Ob diese Mohrrübe noch reicht? Siehe unsere Umfrage zur Zufriedenheit des Managements in deutschen Krankenhäusern. Mit allen wichtigen Zahlen, Daten und Fakten - Dank Fragebogen-Linkverbreitung durch f&w, die B. Braun-Stiftung, Xing et al. ohne Fördermittel und anschließend notwendigem Kauf von 1-3 Büchern :-)

Hier das Abstract:

Umfrage unter Krankenhausmanagern - Arbeiten im Spannungsfeld. f&w 11/2017

Die Fluktuation im oberen Management deutscher Krankenhäuser hat ein außerordentliches Maß angenommen. Die Autoren haben in einer Umfrage unter Krankenhausmanagern im Frühjahr 2017 untersucht, ob deren Wechsel aus einer unbefriedigenden Arbeitssituation, im Konflikt zwischen Ökonomie und Ethik oder aus den unterschiedlichen Erwartungen zum Gesellschafter resultiert. - Zusammenfassung der Ergebnisse: Krankenhausmanager stehen ihrer Arbeitssituation überwiegend positiv gegenüber. Dennoch wechseln sie häufig das Unternehmen, auch wenn sie dies nicht aktiv anstreben (innerhalb von drei Jahren mehr als die Hälfte). Die meisten Manager (89 Prozent) würden sich wieder für ihren Job entscheiden. Es besteht ein Spannungsfeld zwischen der Managementerwartung zu investieren und der Trägerforderung nach Umsatz- und Gewinnsteigerung (in 65 Prozent der Fälle). Noch größer sind diese Spannungen (in 100 Prozent der Fälle) beim Thema Neueinstellungen versus Personalabbau. Ethisch bedingte Konfliktsituationen zwischen Ärzten und Managern sind in der täglichen Arbeit eher selten ein Problem. Optimierungspotenzial besteht für viele Träger bei den weichen Faktoren Unternehmenskultur, physische und psychische Managementbelastung.

Quelle: Goldschmidt AJW, Hess B: Umfrage unter Krankenhausmanagern - Arbeiten im Spannungsfeld. f&w führen & wirtschaften im Krankenhaus (34) 11/2017, Bibliomed-Verlag, Melsungen 2017: S. 1036-1039 (ISSN 0175-4548)

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